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PAGO DE IMPUESTOS Y PRORROGA DE ERTES

13 de mayo 2020 

1.- ATENTOS AL PAGO DE LOS TRIBUTOS E IMPUESTOS PRORROGADOS.

Recordamos que el pago del IVA e ingreso de las retenciones que debiera haberse realizado el mes pasado, se prorrogó al día 20 de este mes.  Estén atentos a las fechas de pago.

2.- PRÓRROGA DE LA DURACION Y CONDICIONES DE LOS ERTES

El Consejo de Ministros aprobó el pasado martes el Acuerdo Social en Defensa del Empleo, cuya principal medida ha sido la prolongación de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor hasta el próximo 30 de junio. Ha sido publicado en el BOE de hoy día 13 de mayo de 2020.

Las asociaciones de empresarios destacan que el acuerdo firmado genera cierta seguridad jurídica, pues aunque no estemos en estado de alarma, los ERTES podrán seguir en activo hasta el próximo 30 de junio fecha en que los actuales ERTEs llegan a su fin.

El artículo 1.1. del mencionado acuerdo permite a las empresas que se acogieron a ERTE por causa de fuerza mayor en virtud del artículo 22 del Real Decreto 8/2020 a continuar en dicha situación de fuerza mayor, mientras perduren la causas que la motivaron y en todo caso, hasta el próximo día 30 de junio de 2020.

Por su parte, el artículo distingue dos situaciones:

1) situaciones de fuerza mayor total (sin reanudación de la actividad)

2) situaciones de fuerza mayor parcial (recuperación parcial de la actividad hasta el 30 de junio). Para este último caso, el acuerdo señala además cómo se debe proceder en cuanto a la reincorporación parcial, primando los ajustes vía reducción de jornada.

A través de este artículo, se desvincula por tanto la duración de los ERTE por causa de fuerza mayor a la situación de Estado de Alarma, tal y como se había establecido inicialmente en el artículo 22 del RD 8/2020 del pasado 17 de marzo.

Como apunte final en esta materia, el acuerdo menciona que el Consejo de Ministros podrá extender la fecha del 30 de junio de 2020 para ciertos sectores de actividad, cuando así lo estime conveniente el Gobierno.

El acuerdo establece la imposibilidad de repartir dividendos en aquellas empresas que se hayan acogido a este tipo de ERTE, formulando dos excepciones en las que sí procedería por el contrario tal reparto:

1) si la empresa procediera, con carácter previo, a la devolución de las cuotas de Seguridad Social de las cual se había venido beneficiando. El reparto de dividendos durante el ejercicio de 2020 a cuenta de los resultados de 2019, es perfectamente compatible con la norma. Resultará incompatible el reparto de dividendos correspondientes al 2020, es decir, coincidentes con el ejercicio en el que se aplicó el ERTE. Este aspecto fue rectificado y el primer borrador de la norma no distinguía el año de generación y reparto de los dividendos. A lo que se suma que los accionistas no podrán abandonar la compañía ni ser compensados si no se reparten dividendos en un ejercicio.

2) en aquellas empresas que, a fecha de 29 de febrero de 2020, tuvieran una plantilla de menos de 50 trabajadores.

Las prestaciones extraordinarias por desempleo asociadas a los ERTE, concedidas sin necesidad de cumplir el preceptivo periodo de carencia, se mantienen a tenor de lo expuesto en el artículo 3 del acuerdo, hasta el 30 de junio (a excepción de lo relativo a los trabajadores fijos-discontinuos. Para este supuesto, las medidas extraordinarios en materia de protección por desempleo se mantienen hasta el 31 de diciembre de 2020). La diferencia entre la prestación que va a cobrar un trabajador en un ERTE por fuerza mayor y en un ETOP no será muy diferente, aunque sí podrían exigirles haber cubierto los plazos mínimos de cotización y que el tiempo de paro se descuente de futuros periodos de desempleo. Sin embargo, los que sí notarán la diferencia son las empresas, pues los ERTEs de fuerza mayor disponen de un porcentaje de exoneración que varía en función de si la empresa ha reanudado parcialmente su actividad o sigue sin haber abierto las puertas. Mientras, hay dudas de si los ERTE ETOP van a contar con algún tipo de exoneración. De hecho, el acuerdo establece que el Consejo de Ministros podrá prorrogar las exenciones para estos nuevos ERTEs basados en causas objetivas.

Cotizaciones a la S.S: Para el supuesto de aquellos ERTE por causa de fuerza mayor total, la normativa establece que la ya prevista exoneración del 100% para empresas de menos de 50 trabajadores y del 75% para empresas de más de 50 trabajadores seguirá manteniéndose para las cuotas de mayo y junio de 2020.

Para el supuesto de aquellos ERTE por causa de fuerza mayor parcial (reducción de jornada) se diferencian a su vez dos supuestos, en función de la reanudación de la actividad:

  • Reanudación de la actividad

Empresas con menos de 50 trabajadores: Se producirá una exoneración del 85% en mayo y del 70% en junio de 2020.

Empresas con más de 50 trabajadores: Se producirá una exoneración del 60% en mayo y del 45% en junio de 2020.

  • No reanudación de la actividad

Empresas con menos de 50 trabajadores: Se producirá una exoneración del 60% en mayo y del 45% en junio de 2020.

Empresas con más de 50 trabajadores: Se producirá una exoneración del 45% en mayo y del 30% en junio de 2020.

El artículo 2 del acuerdo señala que es posible que se inicie la tramitación de un ERTE ETOP (expediente por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), mientras siga vigente un expediente por causa de fuerza mayor. Además, se faculta el cambio, sin solución de continuidad, de un ERTE por fuerza mayor a otro por causas ETOP estableciendo que se retrotraerá a la fecha de finalización del primero.

El resto de sectores tienen la opción de acudir a un nuevo ERTE, alegando causa económica, técnica, organizativa y de producción (ETOP) con el fin de suspender o reducir la jornada de trabajo. Muchas empresas ya han iniciado el traspaso del ERTE de fuerza mayor a un ERTE ETOP. El trámite es más complejo, pues se creará una comisión negociadora entre los representantes de los trabajadores y la dirección, o un miembro de un sindicato mayoritario en caso de que la empresa sea muy pequeña y no tenga representación sindical. Posteriormente, tiene un plazo máximo de 15 días para fijar las condiciones y presentar el acuerdo ante la autoridad laboral, que no suele poner trabas, si viene pactado. También se da entrada en el proceso a la Inspección de Trabajo. Desde el 30 de junio, las empresas disponen de un mes y medio para poder acordar las condiciones del nuevo  ERTE ETOP.

Se flexibiliza la cláusula de mantenimiento del empleo aunque no desaparece. A través del acuerdo se modifica la Disposición Adicional Sexta del RD 8/2020 de 17 de marzo que contiene la cláusula de mantenimiento del empleo, especificando que, el cómputo de 6 meses a los que se refiere la mencionada cláusula, empezará a contarse desde la incorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el ERTE, aunque ésta sea parcial o sólo afecte a parte de la plantilla.

Asimismo, destacar que la fórmula de salvaguarda de empleo sólo será aplicable a los ERTE por causa de fuerza mayor y que la prohibición no alcanza a los despidos disciplinarios calificados como procedentes.

Tampoco será de aplicación la cláusula de salvaguarda de empleo a aquellas empresas que estén en riesgo de concurso de acreedores en los términos que prevé el artículo 5.2 de la Ley Concursal. Dicha circunstancia deberá acreditarse ante la Inspección de Trabajo.

BOE-A-2020 13 mayo PRORROGA ERTES